Curriculum Vita(L)

Um chefe que abriu vagas em sua empresa, recebeu centenas de currículos impressos. Ele pegou a metade destes e jogou no lixo, sem sequer olhar de quem era. Surpresa, sua secretária questionou o ato. O chefe apenas respondeu: “Não quero trabalhar com gente azarada“. 

Qual candidato nunca teve a impressão de seu currículo ser descartado sem, sequer, ter sido avaliado por ninguém?

Talvez isso tenha acontecido mesmo, mas entenda o porquê do seu currículo as vezes parecer menos atrativo (cansativo de se ler e entender).

Dentre tantas elaborações para o currículo perfeito, as vezes pecamos pelo excesso ...estes, muitas vezes desnecessários, enfeitam nosso currículo de baboseira e o deixa carregado de informações que atrapalham na busca de dados relevantes ao perfil das vagas.

Esse tipo de informação as vezes se tornam banais por não agregar absolutamente nada para o selecionador, ou seja, não são essas informações que vão decidir pela entrevista ou por uma contratação do candidato. Curriculo é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências.

Então que tal uma listinha de coisas que NÃO devem estar no currículo?

- Filiação;
- Informações da Família : Não coloque nome do cônjuge e nem dos filhos, coloque só Casado 2 Filhos ou Solteira;
- Números de Documentos;

- Cursos em Excesso ou Cursos Fora do Perfil Profissional: Ideal colocar cursos mais recentes.
- Linguagem Confusa ou Rebuscada, "Tecniquês";
- Descrições Muito Detalhadas : Cuidado com o excesso de preciosismo.
- Assinatura;
- Pretensão Salarial : Somente coloque no currículo se for exigido, caso contrário a negociação salarial deverá ser discutida na entrevista;
- Referências : Não coloque, leve-as consigo para a entrevista;
- Mentiras : Nem pensar!

- Titulo: Não tem necessidade de escrever que se trata de um currículo, muito menos em latim

- Foto: No caso de foto, deve-se colocar somente se for solicitado pelo selecionador.

- Frases de efeito;

- Portunhol: só acrescente idiomas que você realmente conhece.

- Mais do mesmo: Ao invés de repetir suas funções usando apenas palavras diferentes, faça um resumo geral de qualificações.

- Características de personalidade: Visto que estas, serão analisadas durante o processo de seleção, não é necessário descreve-las no currículo.

- Páginas de mais: Tudo bem que você atua há 60 anos e tem mais de 100 cursos na sua área, mas faça uma seleção de informações que serão úteis para sua recolocação no mercado.

- Supercompactação: Currículo muito extenso é prejudicial, mas ao contrário disto também. Para não cair no excesso de dados, o candidato "dá um jeito" de por tudo em uma só página. Não faça isso.

- Cartas de apresentação: Só faça, se for solicitado.

- Erros gramaticais: Revise sempre seu currículo antes de distribuir HERRUS por ai.

- Formação da Pré- escola: Se você já possui Superior Completo, não há necessidade de colocar quando concluiu o Ensino Fundamental.

- Fiz curso de Informática: Não preciso nem comentar.

- Pessoas Verbais: O currículo é seu. Você é a primeira pessoa do Singular.

- Objetivo Profissional: Trata-se da área de atuação, nível de cargo, e não de objetivos de conquista profissional (Meu objetivo é conseguir entrar numa empresa de grande porte, que me dê a oportunidade de crescimento e de mostrar minhas habilidades)

Fica a dica!

NÃO DIGA ISSO..na entrevista de emprego

É normal ficar nervoso durante uma entrevista. As vezes sai-se com a impressão de que ficou faltando algo a dizer, mas aos que acham que falaram tudo e mais um pouco, muito cuidado.

Nem sempre o modo de tentar convencer desesperadamente o recrutador que você deve ser escolhido é bem interpretado, então aqui vai algumas coisinhas que muitos candidatos costumam dizer e acaba não caindo bem:

Por Larissa Alvarez 

Modificado por Alessandra Silva
Fonte: terra.com.br

1. "Sou criativo, com bom relacionamento interpessoal, sou dinâmico, tenho facilidade para trabalhar em equipe, tenho liderança...": Além de um tanto clichê, quando a pessoa diz ser muita coisa, a impressão que dá é que ela não o é. Pode até ser verdade, mas a impressão que passa é que esta pessoa está desesperada, melhor do que dizer tudo é utilizar um destes pontos, dois no máximo, e mostrar os motivos pelos quais acredita ter estas habilidades, através de suas realizações de trabalho e resultados em empregos anteriores.
2. "Estou aqui para aprender": o local de aprender é a escola e normalmente se paga para obter conhecimento. A empresa é local de desempenhar e trazer resultados, onde se recebe por isso. O objetivo dele é trazer resultados relacionados ao cargo para o qual será contratado. Mesmo que o objetivo da empresa seja moldar um funcionário, o ideal é que vc apresente segurança em suas qualificações e se ofereça a agregar mais conhecimentos do que já possui.
3. "Meu principal defeito é ser perfeccionista": esta é uma resposta normalmente dada para quando se pergunta ao candidato qual seu maior defeito. É uma resposta clichê e, na realidade sabemos que, muito embora perfeccionismo seja um defeito, é também uma forma de demonstrar uma qualidade. O melhor é realmente apontar um defeito que implique pouco em sua vida no trabalho e em que o candidato, de alguma maneira, esteja trabalhando para corrigi-lo.
4. "Minha empresa anterior não era um bom lugar para se trabalhar": deve-se evitar falar mal de empregadores anteriores. Nenhuma companhia que está prestes a contratar um novo profissional gosta de imaginar que amanhã ela poderá ser a próxima a ser mal-falada.
5. "Saí da empresa porque puxaram meu tapete": mesmo que isso tenha acontecido, é grande a chance de o candidato se atrapalhar caso seja solicitado a detalhar o assunto. Ele pode acabar falando mal de outras pessoas, o que pode não ser bem-visto, já que estas não estão presentes para se defender. E ser o “inocente” não pega muito bem.
6. "Sou o melhor profissional que a sua empresa pode contratar": é uma tentativa de marketing que pode ir contra o profissional, pois pode gerar interpretações como "a empresa não tem poder para contratar alguém melhor" ou julgamentos quanto à arrogância dele. Mostre suas qualidades de modo convincente, pois assim não será necessário vender uma imagem de superioridade com frase clichê.